Invitation à voyager dans son futur professionnel H / F

De nos jours, le parcours professionnel d’un individu est moins rectiligne qu’auparavant : changements de métiers en cours de route et instabilité économique obligent. La nouvelle génération en est consciente et sait qu’elle doit relever ce défi. En revanche, la forte influence du genre et de la pression sociale sur le déroulement d’une carrière est moins bien connue. Alors concrètement, quelles sont les périodes les plus cruciales? Pour y répondre, je vous propose de vous embarquer pour un voyage dans votre futur professionnel en trois escales.

Première escale, vous avez décroché votre premier job et vous voici installé à ce poste depuis plus de trois ans. Tout roule si bien que vous songez très sérieusement à vous mettre en couple. Votre compagne, ou compagnon, qui a suivi la même formation que vous, en est au même point. C’est alors qu’on vient vous chercher pour vous proposer un nouveau poste, une belle opportunité pour prendre de nouvelles responsabilités. Si vous êtes un homme, vous allez accepter cette proposition assez rapidement car vous avez envie de progresser. Rien de plus naturel ! Mais, si vous êtes une femme, vous allez peut-être hésiter, voire même songer à refuser. Pourtant, vous avez de l’ambition et êtes passionnée par votre travail. Que se passe-t-il dans votre tête pour vous freiner ainsi ? Souvent une femme en passant le cap des 30 ans songe à la possibilité d’avoir un enfant. Elle a des copines qui pouponnent déjà et son horloge interne se met en route. Carrière ou famille, le dilemme commence à apparaître. Il est important alors de s’inspirer d’autres femmes qui sont passées par là. Des modèles auprès desquels échanger et prendre conseil. Comment fait-elle avec son poste de cadre et ses deux enfants ? L’expérience d’une autre permet souvent de se projeter autrement et d’oser se faire confiance.

Déroulons encore un peu le fil du temps. Deuxième escale : l’enfant va paraître dans votre couple. La naissance est prévue pour le printemps prochain et vous êtes en train de vous réjouir de cette belle perspective. C’est alors que tout le monde s’en mêle, les amis, les collègues et même votre belle-mère. Les conseils et petites remarques fusent de partout : « Vas-tu travailler à mi-temps ?», « Alors, tu vas arrêter de travailler ?», ou encore : « Pourquoi faire des enfants si c’est pour ne pas s’en occuper ? » Pour la future maman, des questions surgissent : serai-je une bonne mère tout en travaillant ? L’idée qu’une mère doit avant tout s’occuper de ses enfants fait partie de notre éducation. La pression sociale est omniprésente. Elle est diffuse et informelle. Et cette pression sociale peut aller très loin, jusqu’à provoquer un sentiment de culpabilité chez une femme qui choisit de poursuivre sa carrière sans avoir d’enfant et qui est cataloguée comme « égoïste ».

Il est essentiel d’acquérir une bonne confiance en soi. Une personne qui a confiance en ses propres choix et désirs ne se laisse pas facilement déstabiliser par les remarques et le regard des autres. Là encore, les échanges avec d’autres couples qui vous correspondent se révèleront précieux, et le soutien du conjoint primordial.

Poursuivons notre voyage et faisons une troisième escale quelques années plus tard. Vous, Madame, avez un poste à 80%, votre premier-né gambade depuis plusieurs mois et vous attendez votre second enfant. Quant à vous, Monsieur, qui avez un poste à plein temps, vous songez à réduire votre temps de travail à l’arrivée de ce deuxième enfant pour vous consacrer un peu plus à votre famille. Du reste, cela permettra à votre femme de conserver son poste : les deux travaillant à 80%, pourquoi pas ?

Là encore, la tradition étant bien ancrée, difficile d’initier ce changement dans votre milieu professionnel. Comment faire pour y parvenir ? Commencez par en parler à vos collègues afin de les rassurer et réfléchir ensemble aux opportunités de délégation de responsabilités qui peuvent être envisagées. Et surtout, demandez un entretien à votre chef en lui faisant une proposition directe. Ne pas oublier de lui vendre les avantages de cette solution pour lui comme pour vous, ainsi que les éléments de solution auxquels vous avez déjà réfléchi concernant l’ensemble de l’équipe.

Nous voici de retour dans un présent où vous êtes à la recherche de votre premier job. Retenez tout d’abord de ce voyage que les temps ont changé, certes, mais que la pression sociale est encore très présente et que les clichés sont encore bien ancrés. Pour sortir des sentiers battus, vous allez devoir assumer un rôle de pionnier. Pour cela, la femme et l’homme doivent se sentir en confiance dans leurs choix, aussi bien professionnels, que personnels, et ils doivent être sur la même longueur d’onde. Pour parvenir à un équilibre, une bonne communication au sein du couple est donc la clé. Pensez-y, même en choisissant votre futur conjoint !

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